Chef d’équipe second œuvre

Informations

  • EFFECTIF

    Minimum : 5 personnes
    Maximum : 14 personnes


  • TYPE

    Formation en présentiel


  • VALIDATION

    Attestation de stage


  • DURÉE

    10 jours soit 80 heures


  • DÉLAIS D’ACCÈS

    Inscription 15 jours avant le début de la formation


  • TARIFS

    Salarié : 320€ après déduction des partenaires financeurs

Objectifs

  • Permettre au stagiaire de conforter et approfondir ses compétences acquises dans le domaine de la conduite de chantier en second œuvre.


  • Préparer et organiser le travail quotidien d’une équipe en second œuvre.

Contenu de la formation

    SUIVRE LA PRODUCTION EN VEILLANT AU RESPECT DE LA QUALITÉ

  1. Rappel sur les techniques de mise en œuvre des matériaux


  2. Contrôler la liste des matériels


  3. Préparer la planification, déchargement et stockage, distribution, tri et évacuation des matériaux et matériels

    4.  

    PRÉPARER L’INTERVENTION D’UNE ÉQUIPE EN AMÉNAGEMENT FINITION

  4. Connaître les techniques et les composantes d’élaboration d’un planning

    5.  

    ANIMER ET GÉRER LES ÉQUIPES

  5. Afficher la chronologie des interventions des différents corps d’état lors de la construction d’un bâtiment


  6. Réaliser le planning « grosse maille »avec les dates, clefs de chemin à partir du planning TCE


  7. Décliner les plannings hebdomadaires détaillés par tâche et nombre d’ouvrier


  8. Pointer l’avancement, corriger les écarts

    9.  

    FAIRE APPLIQUER LA RÉGLEMENTATION, LES CONSIGNES DE SÉCURITÉS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES EN APPLICATION DU PSPS

  • Nous consulter

AFPA Toulouse / Palays
1, allée Jean Griffon – 31400 TOULOUSE
Département : Haute-Garonne (31)

Demande d’informations
Pré-Inscription en ligne

Personne en situation de handicap

Avant toute entrée en formation, l’entreprise doit informer le CTFPA de la présence d’une personne en situation de handicap, à minima 15 jours avant le début de l’action de formation.

Le cas échéant, le CTFPA aura le délai suffisant pour vérifier sa capacité d’accueil en fonction du type de handicap et pourra orienter l’entreprise vers des organismes spécialisés dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.